凝心聚力谋发展  接续奋斗谱新篇

——昆明绿岛环境科技有限公司召开中层副职以上领导干部

述职述廉评议暨2025年员工大会

为全面总结2024年工作，谋划2025年改革发展路径，强化中层干部责任担当，增强队伍凝聚力和战斗力，全力促进企业高质量发展，1月23日下午，昆明绿岛环境科技有限公司（以下简称绿岛科技公司）在一楼会议室召开中层副职以上领导干部述职述廉评议暨2025年员工大会，公司党政班子成员、中层管理人员、在岗员工共计32人参加了会议。

                  述职述廉评议篇

中层以上管理人员是国企管理体系中的核心力量，承担着承上启下的重要职责；开展述职评议工作是开展常态化考核、加强干部管理和监督的重要举措，对实现企业战略目标具有重要作用。

会上，14位中层以上管理人员聚焦发展导向，紧扣公司主责主业，立足岗位职责和部门重点工作，公开晾晒“责任账”与“廉洁账”，突出重点、实事求是地汇报了2024年履行工作职责和执行廉洁纪律情况、存在的问题不足，以及2025年重点工作思路，既从不同角度展现了绿岛公司2024年攻坚克难谋发展的奋斗画面，也为2025年启新程谱新篇擘画了发展蓝图。

此次述职述廉评议，将“责”字融入全局，将“廉”字贯穿始终，有效传导了岗位责任和压力，强化了中层骨干责任心，增强了全体员工凝心聚力强发展的信念，为开启2025年工作新局打下了坚实的基础。

听取述职述廉报告后，全体与会人员采用无记名形式，重点围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面对中层以上管理人员进行了民主测评和综合评价。

   
                                        评优评先表彰篇

会上，结合中层以上管理人员述职述廉情况，与会人员采取无记名投票推荐的方式，评选出表现优异、成绩突出、示范引领作用较强的优秀管理人员、优秀员工各一名；总经理陈秋静为获评人员颁发了荣誉证书和纪念品。

荣誉与责任并重。获表彰员工既是为公司生存与发展努力拼搏的员工代表，也是激励引领全体员工持续奋进的“引路人”；未来，绿岛科技公司将持续完善正向多元化的激励机制，努力营造“人企合一，顺势而行”的企业文化氛围，带领全体员工以团结和谐的干事氛围、高昂饱满的精神状态、务实高效的工作作风推动各项工作再上新台阶。

                   总结与展望篇

会上，总经理陈秋静对公司2024年工作情况进行了总结，对当前经营形势进行了分析，对下步重点工作进行了部署，明确了发展目标和工作要求。

会议指出，2024年，公司着眼度假区发展大局、集团公司发展战略和年度经营目标任务，深耕主责主业，夯实企业发展根基，在经营管理、市场拓展、核心竞争力、合规风控管理，以及党建、党风廉政建设等重点工作方面全面提升、全面进步，不仅实现扭亏为盈，也提振了士气，积累了经验，为打好“发展仗”夯实了根基。

会议强调，2025年，面对国企改革发展使命任务，处在负重前行和转型发展的关键期，公司中层以上领导干部一是要敢于担当。要强化责任意识，以更实举措、更大决心对标对表克难关，在履行职责上出新成效，在抓任务落实上展现新担当。二是要勇于创新。要用创新思路指导工作，紧跟环保产业技术创新热点，认真谋划重点项目，着力解决堵点难点，为公司业务可持续发展戮力攻坚。三是要廉洁自律。要当好清廉“绿岛”代言人，用实际行动树立忠诚干净担当的良好形象；要当好执行者、行动派，坚持谋实事、出实招，带头营造干事创业的良好氛围。

会议要求，一是要提振发展信心。为者常成，行者常至。翻看过去一年的“成绩单”，在全体员工持续奋斗中，绿岛科技公司顶压前行、积蓄优势、拓展市场、优化管理，难中求进，取得了可喜成绩；全体员工务必提振信心、保持定力、破冰前行，为公司逆势增长和实现转型发展战略目标努力奋斗。二是要强化能力提升。要把提升技能作为履职尽责重要途径，立足岗位、着眼长远，在工作实践中增长才干，增强能力，练就创新发展本领和防范化解风险本领，夯实发展根基。三是要强力推动创新发展。要紧紧围绕国投集团公司深化改革三年行动实施方案，紧扣使命顺势而上、抢抓机遇乘势而为、直面挑战逆势而进，在提质赋能创新发展、深耕主业转型发展上展现新作为，用实际行动切实扛起国企和度假区高质量发展的重任。

凝心聚力谋发展，接续奋斗谱新篇。2025年，绿岛科技公司将紧紧围绕“高质量发展”目标，以顶压前行的定力、迎难而上的内驱力、团结干事的向心力，强基固本稳主业、向“新”发力提质效、以“质”致远创品牌，为公司经营脱困、转型破冰、为集团公司转型升级和度假区生态文明建设接续奋斗。